A mão de obra terceirizada em Osasco é um dos melhores meios utilizados por empresas da região que buscam otimizar tempo e receita na contratação de funcionários que não são sua atividade fim de trabalho.
É importante lembrar que a escolha da empresa para terceirização destes colaboradores deve ser feita com muito critério pois caso contrário, o que tinha a intenção de ser um agente facilitador passa a trazer inúmeros problemas ao contratante.
Confira abaixo algumas informações que precisam ser levadas em consideração para uma escolha mais assertiva da empresa de mão de obra terceirizada em Osasco.
Legislação
A contratante deve certificar-se que a empresa contratada cumpre mensalmente com todas as obrigações trabalhistas junto aos seus colaboradores pois os processos judiciais podem cair sob o local em que o funcionário exerceu a função, ou seja, a empresa ser solidária e encarar um longo processo na Justiça do Trabalho.
É extremamente importante saber se a empresa terceirizada possui uma gestão adequada dos pagamentos e tributos de seus funcionários. Exija o envio mensal da documentação que comprove a quitação dos encargos trabalhistas e demais verbas.
Treinamento e Capacitação
Se você está buscando por mão de obra terceirizada é justamente porque quer otimizar esta parte de trabalho e precisa que os colaboradores façam o melhor possível em suas funções. Certifique-se que a empresa realiza constantes treinamentos e aperfeiçoamentos com seus subordinados para que possam lhe oferecer a melhor mão de obra do mercado.
Custo x benefício da mão de obra terceirizada em Osasco
Desconfie dos valores abaixo do mercado!
Os valores cobrados pelas empresas devem estar embasados nos pisos salariais estabelecidos pelos sindicatos assim como em todos os encargos trabalhistas e a margem de comissão. Se você recebeu alguma proposta que está muito abaixo dos demais valores pode ser porque isto não está sendo levado em consideração e certamente você terá problemas futuros.
Estrutura e formas de trabalho
A utilização de equipamentos de segurança (EPI´s) e uniforme garantem a segurança necessária para que o funcionário possa exercer a sua função com excelência. Então, além de exigidos por lei, garantem respeito pela pessoa que está trabalhando e a qualidade do serviço final apresentado.
Contrato de prestação de serviços
O Contrato é a garantia de que ambas as partes irão cumprir o combinado de modo que ambas estarão satisfeitas. Assim sendo, este precisa ser muito bem redigido e analisado antes de ser assinado.
Uma vez que você escolheu a empresa por todos os outros pontos de concorrência, é hora de ter certeza que todas as cláusulas contratuais estão claras e diretas tanto quanto as penalidades estabelecidas em eventual necessidade de se discutir a rescisão.
Outro ponto é em resumo, realizar uma pesquisa da idoneidade da empresa no mercado bem como seus processos trabalhistas anteriores.
Caro leitor, se você está em busca de mais informações a respeito do assunto, não deixe de consultar o Grupo JPL com consultores especializados para lhe atender ou através do site www.grupojpl.com.br.
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